Ventajas Para Las Empresas Extranjeras Al Contratar Outsourcing En México

Ventajas Para Las Empresas Extranjeras Al Contratar Outsourcing En México

EMPRESAS EXTRANJERAS EN MEXICO

México provee de un abanico de oportunidades para el crecimiento de las empresas extranjeras, ya que posee grandes ventajas competitivas en facilidades, costos, infraestructura, ubicación, apoyo gubernamental, tratados de libre comercio, etcétera; que lo hacen atractivo para los inversionistas que buscan hacer crecer su mercado.

Actualmente, más de la mitad de las empresas que llegan a México deciden apoyarse por una empresa de “Outsourcing”, de “Administración de Recursos Humanos” o “Administración de Personal”, para que les apoyen realizando sus procesos administrativos como: reclutamiento, contratación y administración de personal, pago de nómina, renta de oficinas, pago de comisiones, viáticos, etc.

VENTAJAS DE CONTRATAR OUTSOURCING o ADMON DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO

La subcontratación ha resultado ser una herramienta altamente útil para quienes deciden implementarla en su empresa. Te mencionamos las que consideramos más importantes:

1.- REDUCCIÓN DE RIESGOS

Al no conocer la profundidad del marco legal del mercado, una empresa extranjera corre muchos riesgos cuando llega a México. Las compañías de outsourcing crearán los contratos con las prestaciones de ley según las necesidades del puesto que se requiera. Estos contratos estipularán la relación entre la empresa y el empleado y se evitarán los riesgos de prueba y error.

2.- ENFOQUE EN EL BUSINESS CORE

La contratación de personal puede ser un proceso exhaustivo que lleva tiempo y requiere de esfuerzos y recursos de la empresa. Por medio de la subcontratación, el equipo de trabajo puede enfocarse al 100% en sus actividades principales.

3.- FACILITA LA GESTIÓN DE PERSONAL

Al ser una empresa de origen extranjero, sobrellevar los asuntos administrativos y pormenores de contratación puede convertirse en una pesadilla. La tercerización permite realizar esta gestión desde el extranjero, pues se delegan responsabilidades de contratación y administración a empresas especializadas.

4.- INTEGRA PERSONAL ESPECIALIZADO

El outsourcing se encargará de elegir de entre los candidatos que cuente con el perfil más apto para el puesto. Estas compañías canalizan únicamente a los candidatos que cumplan con el perfil que la empresa solicita para cierto puesto.

5.- PAGO DE NÓMINA E IMPUESTOS

El cálculo y  pago correcto de nómina e impuestos es primordial para cualquier empresa, por lo que es de gran utilidad para las empresas extranjeras contar con el apoyo de expertos en estos temas, que nos ayuden a prevenir problemas futuros por cálculos erróneos.

6.- VIATICOS, COMISIONES  Y PRESTACIONES

Para una empresa de origen extranjero, puede ser complicado el pago de viáticos, comisiones, prestaciones, etc de los empleados;  a trabajar con una empresa de outsourcing en México, esta se puede encargar de realizar dichos pagos.

7.- INSTALACIONES Y EQUIPO

Apoyo y asesoría en la búsqueda de instalaciones, compra de equipos y todo lo necesario para que tu empresa inicie de la forma más rápida y sencilla posible.

8.- FACTURACION DIRECTA A LA EMPRESA EN EL EXTRANJERO

El cobro de los servicios de “Outsourcing” o “Administración de Recursos Humanos”, se factura directo a la empresa en el extranjero, en la moneda que el cliente requiera y con IVA TASA CERO,  ya que las facturas para clientes en el extranjero NO GRABAN IVA”.

Estas y muchas otras son las ventajas del outsourcing, pero también existen ciertos puntos que deben tomar en cuenta al seleccionar una empresa de outsourcing, los cuales podrá darte la certeza que eliges de forma correcta:

QUE DEBEN VALIDAR EN UNA EMPRESA DE OUTSOURCING:

1.- Busca una empresa que preferentemente tenga varios años de constituida en México.-  esto te dará la garantía de saber que no desaparecerá repentinamente.

2.- Solicita a la outsourcing las opiniones positivas que le emite el SAT, IMSS e INFONAVIT.-   con esto podrás validar que está al corriente en sus pagos de impuestos.

3.- Exige transparencia en el pago de impuestos y declaraciones anuales.-  solicita que te los muestren.  Para una empresa que hace sus pagos correctamente, estos documentos no tienen porque se confidenciales.

4.- Busca empresas que tengan certificaciones con validez internacional.-  de esta forma sabrás que sus procesos están revisados, validados y certificados lo cual disminuye enormemente los  errores que pudiesen tener al proporcionarte el servicio.

Y por último y no menos importante:

5.- Cuando solicites una cotización, ¡¡NUNCA compares porcentajes!!, ya que los porcentajes pueden estar calculados en conceptos diferentes de la nómina, ejemplo:

 

Un honorario del 8% sobre el sueldo nominal,  en muchas ocasiones es más alto que el honorario del 10% sobre sueldo libre.

Por lo que te sugerimos siempre solicitar los ejercicios de nómina e impuestos en el que se especifique claramente el monto en pesos que se te cobrara por los servicios.

De esa forma podrá comparar de manera más clara y precisa a todos tus posibles proveedores de servicio de outsourcing.

En ASYSE cumplimos con todos y cada uno de los requisitos antes mencionados,

¡Solicita una cotización!

 

Ventajas de la Aplicación de Pruebas Psicométricas

Ventajas de la Aplicación de Pruebas Psicométricas

Las pruebas psicométricas son una herramienta que utilizan las empresas para identificar los rasgos dominantes de sus posibles trabajadores o bien, del personal que ya tienen contratado.

A continuación, te presentamos algunas de las ventajas más destacadas de realizar esta buena práctica:

  • Identificar las Capacidades de las Personas: Pueden ser desde el comportamiento, rasgos de la personalidad, preferencias, limitaciones bajo presión o hasta motivaciones internas y externas.
  • Psicometrías En Línea: Actualmente son ideales ante la situación del COVID-19, pues aportan innovación y resultados más precisos e instantáneos.
  • Predecir Comportamientos: Existen pruebas que pueden ayudar a predecir ciertos tipos de comportamiento que pudiera tener el candidato, como reacciones bajo presión o por sus valores.
  • Seguridad y Confianza: Gracias a los resultados de las pruebas psicométricas, nos facilitará más el proceso de Reclutamiento y Selección debido a que se podrán verificar características positivas o negativas del candidato que se pudieran haber observado en la entrevista de trabajo.

En resumen, las pruebas psicométricas son una excelente opción para la selección del personal en nuestra empresa.

Deja esto en manos de los expertos y contáctanos para más información.

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La alianza perfecta entre Recursos Humanos y Marketing

La alianza perfecta entre Recursos Humanos y Marketing

A primera instancia parece que no existe relación entre estas dos áreas tan importantes que se tiene dentro de cualquier empresa, pero si lo analizamos a fondo en ambas la comunicación es la clave para lograr el éxito.
En la actualidad el Marketing de las empresas no solo se enfoca en la atracción de nuevos clientes, si no en la atracción de nuevo talento, busca hacer atractiva la empresa para que los candidatos mejor capacitados deseen trabajar en la organización.
Las funciones del departamento de recursos humanos han evolucionado desde su inicio, la cual era originalmente administrativa, ahora este departamento se encarga de considerar a los empleados como un elemento y/o recurso estratégico, en realidad uno de los más importantes, buscando la aportación de sus ideas, creatividad y entusiasmo, este tipo de marketing, ve como un cliente interno a los trabajadores en donde se les prende vender la cultura organizacional, los procesos, valores etc. todo con la finalidad de crear lealtad y pertenencia hacia la empresa.
Este marketing interno, permite a la empresa formar una plantilla firme, motivada y sólida, es bien sabido que cualquier equipo de trabajo bien motivado lleva a resultados excepcionales, es decir solo imagina que además de atraer al personal más capacitado este tenga una pertenencia hacia la empresa dentro de las diferentes áreas de la misma.
Es importante adoptar una estrategia de “Employer Branding” esto se puede lograr poniendo a tus empleados en el centro y ellos serán los encargados de dar voz a la marca, es muy importante conservar una buena reputación como empleador, y más que esta reputación tendrás gran éxito en tus procesos de Reclutamiento y Selección y en la retención de tu equipo de trabajo.
Ahora bien, leyendo todo lo anterior no te parece que el Marketing y Recursos humanos tienen más en común de lo que imaginábamos.

Conoce la perfecta manera de crear alianzas entre tus departamentos. Contáctanos para más información:
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Habilidades que las Empresas Valoran de Colaboradores

Habilidades que las Empresas Valoran de Colaboradores

Hoy más que nunca la adaptabilidad, flexibilidad y resolución de problemas son una de las características más buscadas por las empresas en los nuevos talentos por contratar. Ante la crisis laboral por la que atraviesa no solamente México, sino el mundo entero, no sólo es difícil encontrar oportunidades laborales si no, conservar nuestros empleos es una lucha diaria.

Ya no basta con tener un título, diplomados, posgrados, etc. Las empresas además de valorar la formación y la experiencia de los candidatos, cuenta mucho la actitud, personalidad y capacidad para aportar soluciones; el valor añadido buscando tan impetuosamente por la demanda laboral, son ya muy conocidas Soft Skills (conoce más de ellas aquí) a continuación, aterrizamos algunas habilidades valoradas por la empresa:

Comunicación efectiva

Es esencial contar con comunicación efectiva para relacionarse con las personas, esta habilidad determina el éxito de todas nuestras relaciones interpersonales fuera y dentro de un ambiente laboral y aunque en muchas empresas suele subestimarse, a lo largo del tiempo y derivado de muchos estudios, han determinado que la comunicación efectiva no solo ayuda al éxito de las carreras profesionales si no que a su vez mejoran la autoestima y autoconfianza.

Saber trabajar en equipo

La colaboración es muy importante para poder llevar acabo los procesos dentro de las empresas, saber asumir responsabilidades y cumplir de la mejor manera cualquier exigencia dentro de estas; es esencial prestar atención a todas nuestras actividades, un trabajo mal realizado por parte de algún eslabón de la cadena podría arruinar el trabajo de otros.

Ser capaz de trabajar bajo presión

El ritmo de vida actual nos está forzando a trabajar con el tiempo en contra y con situaciones imprevistas en nuestras actividades, es importante aprender a manejar la presión de cualquier situación, mantener la calma y controlar los niveles de estrés pues lograr concluir las actividades en tiempos asignados es una cualidad muy valorada hoy en día por las empresas.

Lo más importante es demostrar que tú como candidato a cualquier vacante cuentas con las habilidades buscadas por la empresa, incorpora estas habilidades dentro de tu CV, carta de presentación y durante las entrevistas de trabajo.

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5 Errores de un currículum que reducen tus posibilidades de encontrar trabajo

5 Errores de un currículum que reducen tus posibilidades de encontrar trabajo

¿Has notado que envías tu CV a diferentes vacantes y no te contactan? En la mayoría de los casos es debido a que el currículum vitae tiene fallos y tomando en cuenta que es el primer filtro de los reclutadores, es muy importante que este se encuentre elaborado de la manera más atractiva posible, recuerda que el CV es tu carta de presentación antes las empresas en busca de talento.

Evita los siguientes errores e incrementa tus posibilidades

  1. No ser coherente

Uno de los errores más comunes, es dentro de la coherencia en el Currrículum Vitae, antes de enviar o entregar tu CV revisa y presta especial atención a la información incluida dentro de él, como en fechas, actividades, etc.

  1. No incluir tus logros

Usualmente dentro de nuestro Currrículum Vitae añadimos todas las funciones y actividades que realizábamos dentro de nuestros. Analiza bien la información e incluye tus reconocimientos, tus logros y metas alcanzadas, así el personal de reclutamiento podrá ver todos lo que podrías alcanzar dentro de la empresa.

  1. Mentir sobre tu experiencia o habilidades

Aunque a simple vista podría lucir como una “mentira piadosa”, la empresa terminara por darse cuenta y quedaras fuera del proceso, es preferible ser honesto en la información que proporciona, muestra tus ganas por desarrollar nuevas habilidades.

  1. Extenderse demasiado en la información o ser muy generalista

Aunque el exceso de información es un error que se da muy a menudo, el ser muy general dentro de las descripciones de funciones y/o actividades de un puesto lo es también, se objetivo y claro en la información que incluyes dentro de cada posición en la que trabajaste.

  1. Faltas de ortografía y/o gramática pobre

¿Sabias que con una sola falta de ortografía podrías quedar automáticamente fuera dentro de un proceso de reclutamiento? asegúrate de leer con detalle y detectar de manera oportuna cualquier tipo de falta, error o repetición de palabras.

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Reparto de Utilidades o PTU: todo lo que debo saber sobre este derecho

Reparto de Utilidades o PTU: todo lo que debo saber sobre este derecho

Reparto de utilidades: ¿qué es?

El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde trabajan conforme a la Declaración Anual que presenten ante las autoridades fiscales.

Significado de sus siglas: PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)

Cada año el trabajador deberá recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior.

 

¿Cómo se determina individualmente la utilidad para los trabajadores?

Una vez determinada la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:

La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.

La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

(Artículo 123 LFT)

 

¿Se consideran las prestaciones para determinar el pago de PTU?

 

Se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. (Artículo 124 LFT)

 

¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?

Todos los trabajadores que laboren para una persona física o moral, que reciban un salario a cambio de su trabajo y que hayan laborado más de 60 días durante el año, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.

 

¿Quiénes NO tienen derecho al reparto de utilidades?

  • Directores, administradores y gerentes generales.
  • Socios y accionistas.
  • Trabajadores que hayan laborado menos de 60 días al año al que corresponda el año del pago de utilidades.
  • Profesionistas, técnicos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado
  • Trabajadores domésticos.
  • Trabajadores de empresas que no tengan utilidades.

 

¿Cuándo debe pagarse el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días posteriores a la presentación de su declaración anual de impuestos.  Siendo más específicos:

Las personas físicas deben presentar la declaración anual a más tardar el último día de Abril del año siguiente, y deberán pagar la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) a más tardar el 29 de Junio.

Mientras que las personas morales tienen hasta ultimo día de Marzo para presentar su declaración anual,  por lo que deben pagar la PTU a más tardar el 30 de Mayo.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente. (Artículo 122 LFT)

¿Cuándo debe pagarse el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días posteriores a la presentación de su declaración anual de impuestos.  Siendo más específicos:

Las personas físicas deben presentar la declaración anual a más tardar el último día de Marzo del año siguiente, y deberán pagar la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) a más tardar el último de Mayo.

Mientras que las personas morales tienen hasta el 30 de abril para presentar su declaración anual,  por lo que deben pagar la PTU a más tardar el 30 de Junio.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente. (Artículo 122 LFT)

 

Etapas y plazos para pagar PTU

 

A continuación se verán todas las etapas y plazos para cumplir con la norma integral de la PTU:

Etapas Plazos Fechas límites Fundamento legal
1. Ejercicio fiscal correspondiente. Del 1 de enero al
31 de diciembre
31 de diciembre del año que corresponda Artículo 11,
primer párrafo, del Código Fiscal de la Federación.
2. Presentación de la declaración del ejercicio del impuesto sobre
la renta por la empresa.
Dentro de los tres primeros meses siguientes al término del ejercicio fiscal. 31 de marzo del año que corresponda. Artículo 86, fracción VI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
3. Entrega de la copia de la declaración a los trabajadores. Dentro de los 10 días a partir de la fecha límite en que la empresa debe presentar la declaración. 10 de abril del año que corresponda Artículos 121, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo y 10º del Reglamento de los Artículos
121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
4. Integración de la Comisión Mixta que formulará el proyecto que determine la participación de cada trabajador. Se recomienda que se integre dentro de los 10 días siguientes contados a la fecha de entrega de la declaración. 20 de abril del año que corresponda Artículo 125, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo.
5. Revisión de la declaración del ejercicio de la empresa por los trabajadores. Durante los 30 días hábiles, contados a partir de la entrega de la copia de la declaración a los trabajadores. 23 de mayo del año que corresponda. Artículo 121, fracción I, de la Ley Federal
del Trabajo y el artículo 11 del Reglamento de los Artículos 121 y
122 de la referida ley.
6. Pago de las utilidades Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que presentó o debió presentar la declaración. 30 de mayo del año que corresponda. Artículos 122, primer párrafo,
de la Ley Federal del Trabajo y 7 del Reglamento de los Artículos
121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
7. Presentación del escrito de objeciones ante la autoridad fiscal. Dentro de los
60 días hábiles siguientes contados a partir de la fecha en que sea recibida la copia de la declaración por los trabajadores.
4 de julio del año que corresponda Artículo 121, fracción II, de la Ley Federal
del Trabajo y 14 del Reglamento de los Artículos
121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.

 

 

¿Qué trabajadores son considerados en servicio activo?

 

Según lo que indica la LFT en el artículo 127,  las madres trabajadoras durante el periodo prenatal y postnatal, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo. Todos estos períodos de descanso se considerarán como días trabajados para los efectos del pago de utilidades.

 

¿Puedo cobrar PTU si se laboré menos de 12 meses?

 

Siempre que se trabaje menos de un año completo (y más de 60 días), podemos cobrar PTU; ya que en ninguna parte de la LFT (Ley Federal del Trabajo)  en México se especifica esto como limitante para no cobrarlo.

No olvidemos considerar que la cantidad de días para el cálculo serán proporcional a los días trabajados.

 

¿Cobran PTU los beneficiarios de un trabajador fallecido?

 

Si el trabajador laboró por más de 60 días en el año y fallece por cualquier causa, en vida hubiese tenido derecho a cobrar PTU, por lo cual, los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.  (Artículo 115 LFT)

 

¿Si trabajo para una Outsourcing ¿Quién me paga las utilidades?

La Junta Conciliación y Arbitraje (JFCA) acordó que el pago de utilidades correrá a cargo de la firma de subcontratación.

 

¿Qué podrían descontar de mis utilidades?

 

Los descuentos en las utilidades de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

  1. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de utilidades, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa.
  2. Pago de la renta a que se refiere al artículo 151 de Ley Federal del Trabajo.
  • Pagos de abonos para cubrir préstamos del Infonavit.
  1. Pagos de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
  2. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios decretado por la autoridad competente.
  3. Pago de cuotas sindicales.
  • Pago de abonos para abrir créditos garantizados por el fonacot.
  • El impuesto sobre la renta (ISR) que corresponda, en su caso, por las utilidades percibidas

 

¿Cuánto tiempo tengo para cobrar mis utilidades?

 

Todos los trabajadores tienen UN AÑO para cobrar sus utilidades, contando a partir del día siguiente a al que se hace exigible la obligación (31 de mayo o 30 de junio si el patrón es persona moral o física, respectivamente).

Transcurrido dicho plazo, las cantidades no reclamadas se agregarán a la utilidad repartible del ejercicio fiscal siguiente y, si en éste no hubiere utilidad, el reparto se hará con el total de las cantidades no reclamadas.

(Artículo 516 de la LFT)

¿Cómo puedo saber si mi patrón generó utilidades?

Los trabajadores tienen derecho a recibir una copia de la declaración anual de su patrón  dentro de 10 días a partir de la fecha de presentación de la misma.  Si no te la dan, ¡solicítala!

 

¿Cuándo debe entregarse la copia de la declaración anual a los trabajadores?

A los 10 días desde la fecha de la presentación de la declaración del ISR anual, las empresas o patrones deberán hacer entrega a los trabajadores de una copia de la declaración anual. Deberá hacer lo mismo con las declaraciones complementarias, por lo que no es posible que las autoridades fiscales proporcionen a los trabajadores copia de estos documentos.

Cuando los trabajadores reciben esta declaración, tanto el sindicato como la mayoría de los trabajadores tendrán derecho a realizar observaciones ante la SHCP, siempre que no sea más allá de los 30 días, contados a partir de la entrega de la copia a los trabajadores.

A continuación, se realizará la publicación por la comisión del proyecto de reparto de cada trabajador. Después tendremos la resolución de la comisión. Dentro de un término de 15 días a la fecha en que se formularon las objeciones.

Cumplidos todos estos pasos bastante molestos a veces, la empresa deberá enfrentar el pago de las utilidades por parte de la empresa a los trabajadores que se presenten a cobrarlas.

 

¿Qué sucede si no cumplen?

En el caso de no cumplir con sus obligaciones, no correrá el término para formular las objeciones a la declaración.

Por ello es que está más que recomendado que los representantes de los trabajadores que reciban la declaración mediante una comunicación que les dirija por escrito el patrón y anote la fecha de recibido. Este documento es importante porque sirve de base para hacer el cómputo de los 60 días para formular las objeciones a la declaración.

 

¿Cómo se hace la presentación?

Si existen Sucursales o Varios Establecimientos la empresa deberá entregar a los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo, copia de la declaración del ejercicio.

 

¿Qué es la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades?

Uno de los puntos fundamentales en la PTU anuales es la creación de una Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, que debe ser efectuada en cada una de las empresas. Pero, ¿qué es esta comisión y para qué se la crea? 

La Comisión Mixta de Reparto de Utilidades no es más que un derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones, para poder elaborar el proyecto de reparto de utilidades individual de cada trabajador.

La Comisión Mixta de Participación de Utilidades debe estar integrada en al menos 10 días tras la fecha en que el patrón entregue a los trabajadores la copia de su declaración del ejercicio. Para poder hacer esto, el empleador está obligado a comunicar por escrito a los trabajadores los nombres de las personas que designa como sus representantes y aquellos, a su vez, avisarán al patrón los nombres de quienes los representarán.

 

¿Cuántas personas componen la Comisión?

La ley no limita en absoluto el número de representantes, pero tampoco podrán rehusarse a integrarla en caso de ser designados.

 

¿Quiénes conformarán la Comisión?

Los que integrarán esta Comisión Mixta de Reparto de Utilidades serán quienes de común acuerdo señalen el número de las personas que los representarán ante la comisión, la cual deberá integrarse con igual número de representantes de los trabajadores y de la empresa.

Sin embargo, hay que destacar que, los trabajadores de confianza no podrán ser representantes de los trabajadores en la Comisión Mixta.

Funciones de la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades

 

Esta comisión integrada por parte de la empresa y de los trabajadores tendrá que elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, junto con las bases bajo las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa.

Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto individual, deberán quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán firmar sus integrantes.

 

¿Cuáles son las obligaciones de la Comisión?

Aunque su importancia es vital, sus obligaciones no son de gran cuantía, dado que deben entregar al patrón el proyecto de reparto de utilidades aprobado por los integrantes de la Comisión Mixta, para que proceda al pago en los términos establecidos.

Asimismo, tendrán a su cargo la tarea de vigilar que las utilidades se paguen conforme al proyecto de reparto individual aprobado, dentro del plazo de 60 días contados a partir de la fecha en que la empresa presentó el proyecto la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Por su parte, deberá sugerir a la empresa que informe a sus ex trabajadores sobre la cantidad que les corresponda y la fecha a partir de la cual pueden cobrar sus utilidades. Así como también recibir y resolver dentro de un plazo de 15 días las inconformidades que presenten los trabajadores en lo individual respecto de su reparto.

 

¿Existe algún límite para el pago de PTU? 

Si lo hay,  el artículo 127 fracción III de la Ley Federal del Trabajo dice que el monto de Participación en las Utilidades de los Trabajadores (PTU) tiene un tope de un mes de salario para los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses.

En concreto, si somos trabajadores que nos dedicamos al cuidado de bienes que producen rentas, cobro de créditos o intereses, o bien, nuestros ingresos derivan de nuestro trabajo, sólo podremos cobrar hasta un salario mensual en concepto de PTU, por lo cual, si nos correspondiese más, no lo cobraremos.

 

¿Qué hago si no me pagan mis utilidades?

Si tu patrón genero utilidades, y a pesar de que tú cumples con los requisitos para recibir las utilidades, no te las pagan, puedes:

  • Intentar conciliar:

Algunas ocasiones es posible que el reparto de utilidades se atrase por problemas externos, pero los trabajadores y el empleador pueden fijar una fecha para la entrega de las mismas.

  • Recurrir a las autoridades:

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para lograr una conciliación entre la compañía y el trabajador.

En caso de que la firma se niegue a hacer el reparto, la Profedet proporciona al empleado un abogado que llevará de manera gratuita el caso.

 

¿Qué multas aplican si no se abonan las utilidades?

En el caso de que el obligado no pague la PTU se le aplicará la siguiente multa: desde los 250 a los 5000 salarios mínimos vigentes actualizados, lo que equivale en pesos desde 20,010 hasta 400,200.

Esta multa ha sido determinada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para quienes incumplan con el Pago de Utilidades 2017 en tiempo y forma.

 

Empresas exentas del reparto de las PTU en México

Debajo listaremos las empresas que no están obligadas a realizar el reparto de utilidades (Artículo 126 LFT):

  • Las que sean de nueva creación y se encuentren dentro del primer año de funcionamiento.
  • También si han elaborado un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros años.
  • Las compañías de índole minera siempre que sean de nueva creación, durante el periodo de exploración.
  • el Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
  • También están exentas las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes
  • Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía.
  • las empresas que no hayan generado utilidades.

 

Referencias:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/89373/manual_ptu_2016.pdf

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html

http://losimpuestos.com.mx/reparto-de-utilidades/

 

Administracion de nóminas