Ventajas Para Las Empresas Extranjeras Al Contratar Outsourcing En México

Ventajas Para Las Empresas Extranjeras Al Contratar Outsourcing En México

EMPRESAS EXTRANJERAS EN MEXICO

México provee de un abanico de oportunidades para el crecimiento de las empresas extranjeras, ya que posee grandes ventajas competitivas en facilidades, costos, infraestructura, ubicación, apoyo gubernamental, tratados de libre comercio, etcétera; que lo hacen atractivo para los inversionistas que buscan hacer crecer su mercado.

Actualmente, más de la mitad de las empresas que llegan a México deciden apoyarse por una empresa de “Outsourcing”, de “Administración de Recursos Humanos” o “Administración de Personal”, para que les apoyen realizando sus procesos administrativos como: reclutamiento, contratación y administración de personal, pago de nómina, renta de oficinas, pago de comisiones, viáticos, etc.

VENTAJAS DE CONTRATAR OUTSOURCING o ADMON DE RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO

La subcontratación ha resultado ser una herramienta altamente útil para quienes deciden implementarla en su empresa. Te mencionamos las que consideramos más importantes:

1.- REDUCCIÓN DE RIESGOS

Al no conocer la profundidad del marco legal del mercado, una empresa extranjera corre muchos riesgos cuando llega a México. Las compañías de outsourcing crearán los contratos con las prestaciones de ley según las necesidades del puesto que se requiera. Estos contratos estipularán la relación entre la empresa y el empleado y se evitarán los riesgos de prueba y error.

2.- ENFOQUE EN EL BUSINESS CORE

La contratación de personal puede ser un proceso exhaustivo que lleva tiempo y requiere de esfuerzos y recursos de la empresa. Por medio de la subcontratación, el equipo de trabajo puede enfocarse al 100% en sus actividades principales.

3.- FACILITA LA GESTIÓN DE PERSONAL

Al ser una empresa de origen extranjero, sobrellevar los asuntos administrativos y pormenores de contratación puede convertirse en una pesadilla. La tercerización permite realizar esta gestión desde el extranjero, pues se delegan responsabilidades de contratación y administración a empresas especializadas.

4.- INTEGRA PERSONAL ESPECIALIZADO

El outsourcing se encargará de elegir de entre los candidatos que cuente con el perfil más apto para el puesto. Estas compañías canalizan únicamente a los candidatos que cumplan con el perfil que la empresa solicita para cierto puesto.

5.- PAGO DE NÓMINA E IMPUESTOS

El cálculo y  pago correcto de nómina e impuestos es primordial para cualquier empresa, por lo que es de gran utilidad para las empresas extranjeras contar con el apoyo de expertos en estos temas, que nos ayuden a prevenir problemas futuros por cálculos erróneos.

6.- VIATICOS, COMISIONES  Y PRESTACIONES

Para una empresa de origen extranjero, puede ser complicado el pago de viáticos, comisiones, prestaciones, etc de los empleados;  a trabajar con una empresa de outsourcing en México, esta se puede encargar de realizar dichos pagos.

7.- INSTALACIONES Y EQUIPO

Apoyo y asesoría en la búsqueda de instalaciones, compra de equipos y todo lo necesario para que tu empresa inicie de la forma más rápida y sencilla posible.

8.- FACTURACION DIRECTA A LA EMPRESA EN EL EXTRANJERO

El cobro de los servicios de “Outsourcing” o “Administración de Recursos Humanos”, se factura directo a la empresa en el extranjero, en la moneda que el cliente requiera y con IVA TASA CERO,  ya que las facturas para clientes en el extranjero NO GRABAN IVA”.

Estas y muchas otras son las ventajas del outsourcing, pero también existen ciertos puntos que deben tomar en cuenta al seleccionar una empresa de outsourcing, los cuales podrá darte la certeza que eliges de forma correcta:

QUE DEBEN VALIDAR EN UNA EMPRESA DE OUTSOURCING:

1.- Busca una empresa que preferentemente tenga varios años de constituida en México.-  esto te dará la garantía de saber que no desaparecerá repentinamente.

2.- Solicita a la outsourcing las opiniones positivas que le emite el SAT, IMSS e INFONAVIT.-   con esto podrás validar que está al corriente en sus pagos de impuestos.

3.- Exige transparencia en el pago de impuestos y declaraciones anuales.-  solicita que te los muestren.  Para una empresa que hace sus pagos correctamente, estos documentos no tienen porque se confidenciales.

4.- Busca empresas que tengan certificaciones con validez internacional.-  de esta forma sabrás que sus procesos están revisados, validados y certificados lo cual disminuye enormemente los  errores que pudiesen tener al proporcionarte el servicio.

Y por último y no menos importante:

5.- Cuando solicites una cotización, ¡¡NUNCA compares porcentajes!!, ya que los porcentajes pueden estar calculados en conceptos diferentes de la nómina, ejemplo:

 

Un honorario del 8% sobre el sueldo nominal,  en muchas ocasiones es más alto que el honorario del 10% sobre sueldo libre.

Por lo que te sugerimos siempre solicitar los ejercicios de nómina e impuestos en el que se especifique claramente el monto en pesos que se te cobrara por los servicios.

De esa forma podrá comparar de manera más clara y precisa a todos tus posibles proveedores de servicio de outsourcing.

En ASYSE cumplimos con todos y cada uno de los requisitos antes mencionados,

¡Solicita una cotización!

 

Ventajas de la Aplicación de Pruebas Psicométricas

Ventajas de la Aplicación de Pruebas Psicométricas

Las pruebas psicométricas son una herramienta que utilizan las empresas para identificar los rasgos dominantes de sus posibles trabajadores o bien, del personal que ya tienen contratado.

A continuación, te presentamos algunas de las ventajas más destacadas de realizar esta buena práctica:

  • Identificar las Capacidades de las Personas: Pueden ser desde el comportamiento, rasgos de la personalidad, preferencias, limitaciones bajo presión o hasta motivaciones internas y externas.
  • Psicometrías En Línea: Actualmente son ideales ante la situación del COVID-19, pues aportan innovación y resultados más precisos e instantáneos.
  • Predecir Comportamientos: Existen pruebas que pueden ayudar a predecir ciertos tipos de comportamiento que pudiera tener el candidato, como reacciones bajo presión o por sus valores.
  • Seguridad y Confianza: Gracias a los resultados de las pruebas psicométricas, nos facilitará más el proceso de Reclutamiento y Selección debido a que se podrán verificar características positivas o negativas del candidato que se pudieran haber observado en la entrevista de trabajo.

En resumen, las pruebas psicométricas son una excelente opción para la selección del personal en nuestra empresa.

Deja esto en manos de los expertos y contáctanos para más información.

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Cel: (33) 3148-1322

Conoce la Norma-035

Conoce la Norma-035

El pasado 23 de octubre del 2019 entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo – identificación, análisis y prevención emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), su objetivo principal es “identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.

En el 2013 la OIT (Organización Internacional del Trabajo) señaló qué gracias a la normatividad y el adelanto tecnológico, algunos de los riesgos ya existentes se habían reducido, sin embargo, con el paso del tiempo se han ido generando nuevas enfermedades profesionales, mismas que hasta ese momento no existía una normatividad que le diera tratamiento, dentro de estos riesgos se encuentran los denominados “riesgos psicosociales”.

Pero… ¿Qué son los riesgos psicosociales?

La definición brindada por la STPS es “Son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.”

En el 2016 la OIT (Organización Internacional del Trabajo) señaló que los riesgos psicosociales es un problema que impacta a nivel global, es decir, que afecta a todos los países, de todas las profesiones y a todos los trabajadores.

En 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, ésta se encuentra dirigida en la identificación, análisis y prevención de riesgos psicosociales.

La norma es de carácter obligatorio para todos los centros de trabajo, sin embargo, su nivel de cumplimiento está directamente relacionado al número de trabajadores que tenga el centro de trabajo.

¿Qué es lo que destaca esta norma?

  • No genera obligaciones nuevas o diferentes al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que se encuentran alineadas.
  • Su principal objetivo es la prevención.
  • La participación de especialistas (doctores y/o psicólogos) no son obligatorias en caso de no existir acontecimientos traumáticos severos.
  • Sus obligaciones estarán ligadas al número de trabajadores que tenga la empresa.
  • La norma te proporciona una opción de método para la identificación de riesgos psicosociales, sin embargo, tú puedes utilizar alguno propio.

¿No te encuentras listo para la NOM-035-STPS-2018? ¡No te preocupes! ASYSE te puede ayudar con la implementación de la misma en tu empresa.

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