Organiza mejor tu tiempo

Organiza mejor tu tiempo

En el ámbito laboral, la mayoría de nosotros tenemos estos problemas: a lo largo de nuestro día tenemos muchas actividades y poco tiempo para concretarlas de manera correcta. Una situación complicada que puede arrastrarnos al estrés, a la angustia y a la tensión física y mental. Sin embargo, una buena planificación de las tareas diarias y una óptima organización puede ayudarnos a minorizar este problema.

Te damos algunos tips, para que aprendas a optimizar tu tiempo:

  • Deja todo lo que te hace perder el tiempo:

Debemos identificar todas esas distracciones o malos hábitos que nos impiden ser más productivos. Cuando tengamos muy claro lo que nos distrae, solo es cuestión de eliminarlos.

  • Prioriza tus pendientes:

Planifica las tareas, identifica cuales son las importantes y ponlas como prioridad, después en orden decreciente en importancia vete ocupando del resto.

  • Marca tus objetivos con tiempos reales:

Es importante no ponernos objetivos imposibles en cuanto a cantidad de trabajo y tiempo que nos llevará realizarlos, El resultado será que nos acabaremos sintiendo mal por no haber podido cumplir con lo previsto.

  • Identifica la complejidad de tus pendientes:

No solo tienes que identificar cuales son los más urgentes también es importante saber su nivel de complejidad. No solo para reservarle el tiempo que necesario de nuestro día, si no para dedicarle el tiempo donde nos encontramos más frescos.

El simple hábito de, cuando estamos tomando el primer café de la mañana, ya sea en casa, en la cafetería  o en la oficina, apuntemos las tareas que tenemos o pretendamos realizar durante día, ya puede ayudarnos a convertir nuestra jornada mucho más productiva.

En ASYSE tenemos una gran variedad de cursos que se adaptan a tus necesidades.

Contáctanos para más información.

contacto@asyse.com.mx

Tel: (33) 1202-2022 / 23

Cel: (33) 3148-1322

Retorno al Trabajo – Lista de comprobación ante el covid-19

Retorno al Trabajo – Lista de comprobación ante el covid-19

Tras la pandemia ocasionada por el Coronavirus (COVID-19), la lucha contra la propagación de la enfermedad, y la suspensión temporal de actividades laborales no esenciales; México busca ahora que las personas puedan regresar de una forma segura a sus centros de trabajo, y para lograrlo, el instituto mexicano del seguro social (IMSS), ha dado a conocer la lista de comprobación ante el covid-19, retorno al trabajo”.

Dicha lista permite a los patrones la realización de un “diagnóstico situacional” sobre las condiciones, los equipos, los recursos y los materiales necesarios que deben considerar, a fin de garantizar el retorno seguro de sus empleados a sus labores.

La lista de comprobación está compuesta por los siguientes grupos de recomendaciones:

  • Medidas de ingeniería.- se enfoca en áreas de entrada y salida al centro de trabajo; comunes (comedores, vestidores, casilleros, cafeterías, salas de reuniones, salas de espera o recepción, etcétera); de oficinas o administrativas; en el proceso productivo y sanitarios
  • Medidas administrativas.- dirigido a todas las áreas de trabajo
  • Equipo de protección personal.-orientado al conjunto de elementos y dispositivos, diseñados específicamente para proteger al empleado contra accidentes y enfermedades que pudieran ser causados por agentes o factores generados con motivo de sus actividades de trabajo y de la atención de emergencias
  • Capacitación.- encaminado a los programas de capacitación para el personal directivo o gerencial de las acciones a realizar en la empresa para prevenir y evitar cadenas de contagio por COVID-19, y
  • Promoción.- a la salud conducido para el protocolo para manejo de subordinados sospechosos, contactos, confirmados y su reincorporación laboral; así como de promoción, prevención, atención y seguimiento de los estados de salud en el personal que pueden generar complicaciones por Coronavirus

Una vez que las medidas implementadas logren una reducción suficiente de los índices de transmisión del COVID-19, el gobierno federal autorizará que se retome gradualmente las actividades laborales.

Por lo que todas las empresas en México deben estar preparadas y llevar acabo el diagnostico ya que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de sus oficinas de representación en la república,  realizará inspecciones para vigilar que el retorno a los centros de trabajo se realice en condiciones seguras para los trabajadores.

 

Si requieres de asesoría al respecto, en ASYSE podemos ayudarte.

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Código de ética de ASYSE

Código de ética de ASYSE

ACTUANDO CON INTEGRIDAD

La integridad y responsabilidad es fundamental para “ASYSE”, Junto con nuestros otros valores de Compromiso, Responsabilidad y transparencia además de Trabajo en equipo que son los pilares de nuestro proceder.

Integridad significa hacer lo correcto. Al actuar con integridad, reflejamos positivamente nuestro ser como personas y como parte de “ASYSE”. Todos queremos hacer lo correcto para nosotros y para “ASYSE”; el Código de Conducta Empresarial ayudará a guiarnos.

El Código define cómo los empleados deben comportarse como representantes de “ASYSE”. El Código trata sobre nuestras responsabilidades con la Empresa, con cada uno de nosotros, con los clientes, proveedores y gobierno. Todos debemos cumplir la ley, actuar con integridad y honestidad en todos los aspectos y ser responsables de nuestras acciones.

¿QUIÉN DEBE SEGUIR EL CÓDIGO?

El Código de Conducta Empresarial se aplica a todos los empleados de “ASYSE””.

EL CÓDIGO Y LA LEY

Las operaciones y los empleados de la Empresa se encuentran sujetos a las leyes de nuestro país. Se espera que los empleados cumplan con el Código y todas las leyes, normas y reglamentos gubernamentales aplicables.

Si algún procedimiento estipulado en el Código contradice a la Ley aplicable, la Ley regirá sobre el Código.

QUÉ SE ESPERA DE CADA UNO

Se espera que cada uno de nosotros entienda y cumpla con el Código de conducta, que cumplamos con las leyes utilizando un buen juicio e incluso evitemos que se produzca una conducta indebida.

Considere sus acciones y pida consejo.

Si alguna vez tiene una duda sobre una conducta, pregúntese:

  • ¿Es congruente con el Código?
  • ¿Es ético?
  • ¿Es legal?
  • ¿Reflejará bien mi imagen y la de la Empresa?

Si la respuesta es “No” a alguna de estas preguntas, no lo haga.

Si aún tiene dudas, pida consejo a Dirección. El Código intenta contemplar muchas de las situaciones a las que se enfrentarán los empleados, pero no puede considerar todas las circunstancias.

QUÉ SE ESPERA DE DIRECCIÓN

Se espera que Dirección cumpla con los siguientes puntos:

  • Promueva una cultura de ética y cumplimiento
  • Garantizar que las personas comprendan el código de ética y las políticas de la Empresa.
  • Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos al presentar inquietudes.
  • Valorar las conductas en relación con el Código y otras políticas de la Empresa cuando se evalúe a los empleados.
  • Nunca fomentar el que logren resultados comerciales a expensas de una mala conducta ética o incumplimiento con el Código o la ley.
  • Actuar siempre para impedir violaciones al Código o a la ley.

NUESTRA FORMA DE TRABAJO

El compromiso de “ASYSE” es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, raza, origen étnico o nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política; cuando elegimos el personal en misión para un cliente o la persona que tenemos que promocionar, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.

Mantenemos un ambiente de trabajo positivo en el que las personas tienen la libertad de aprender de sus éxitos y también de sus errores, pudiendo con ello crecer profesionalmente. Luchamos contra el acoso laboral. “ASYSE” se esfuerza por ofrecer compensaciones económicas justas y competitivas a nuestros trabajadores y personal interno.

Evitamos los conflictos de intereses y tomamos las decisiones que pongan los intereses “ASYSE” por delante de otros personales o comerciales. Los conflictos de intereses pueden surgir, por ejemplo, cuando se está en una posición en la que se puede tomar una decisión sobre el empleo de un familiar, cuando se le nombra para que forme parte del Consejo de Administración o una función similar en otra organización, o cuando puede obtener provecho personal de alguna oportunidad de negocio. Nosotros comunicamos de forma inmediata dichas circunstancias a nuestros superiores.

Nuestros acuerdos comerciales son claros, sin ambigüedades, inteligibles y justos, ya sea la otra parte un cliente, un proveedor, un trabajador o el personal interno. Cumplimos nuestras obligaciones y actuamos justamente para hacer valer nuestros derechos en dichos acuerdos. Nuestros contratos de empleo describen con honestidad los derechos y obligaciones de nuestros trabajadores y personal en misión.

Cuando estamos en contacto con las autoridades, nos comportamos de manera profesional y sincera. Nunca tratamos de influir a las autoridades a través de regalos generosos o favores.

No promovemos la cultura de regalos ni favores. Sin embargo, cuando agasajamos a algún cliente o proveedor, en todo momento lo hacemos cumpliendo la legislación local y las prácticas razonables de negocio. Actuamos en igualdad de condiciones y mantenemos los más altos niveles de integridad y transparencia. En general, cualquier duda sobre la conveniencia de hacer algún regalo o favor se puede resolver hablándolo con nuestros directores.

Solo podremos intentar conseguir ventajas competitivas mediante medios legales. Nunca intentamos reducir la competencia intercambiando información sobre precios, términos y condiciones, distribución de mercados y estrategias con nuestros competidores, o realizar cualquier otra actividad que pudiera parecer que se ha realizado en complicidad con nuestros competidores. Recabamos información sobre nuestra competencia de forma legal e incuestionable.

Nos comunicamos en todo momento de forma honesta, precisa, puntual y efectiva, cumpliendo todos los requisitos legales pertinentes. Nos aseguramos de que solo los trabajadores autorizados faciliten información o se dirijan al público o a las instituciones oficiales en nombre de “ASYSE”.

Protegemos la información más delicada, adoptando las medidas necesarias para mantener su confidencialidad, para evitar que salga a la luz de forma inadecuada e impedir la destrucción indebida de dicha información. De igual manera, respetamos los derechos de privacidad de nuestros trabajadores y personal en misión. Para evitar el incumplimiento de las leyes con respecto a la privacidad de los datos, cuando es necesario recogerlos sobre los candidatos, pedimos y conservamos solo la información necesaria por ley o para nuestro negocio.

“ASYSE” reconoce la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas (OIT) sobre los Principios Fundamentales y Derechos del Trabajador, a saber, la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la eliminación de cualquier forma de trabajo obligado o forzado, la abolición de la explotación infantil y la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y profesión como medio para asegurar unas condiciones de trabajo decentes.

“ASYSE” realiza un esfuerzo consciente para asegurar que nuestros entornos y prácticas de trabajo sean seguros, saludables y respetuosos con el medio ambiente. De todos los empleados de “ASYSE” se espera que cumplan la legislación de prevención de riesgos laborales aplicables cuando se ponga a disposición de los trabajadores.

Mantenemos un compromiso con el medio ambiente y hacemos todo lo necesario para reforzar este compromiso.

“ASYSE” proporciona las herramientas necesarias para poder realizar nuestros trabajos. Sabemos que estas herramientas son propiedad de la compañía y que por lo tanto se tienen que utilizar en interés de la misma. El uso limitado ocasional de los recursos de la compañía, p.ej. equipos informáticos, teléfonos y suministros de oficina, para fines personales se pueden aceptar solo si cumplen la legislación y las políticas y prácticas internas.

PLANTEANDO INQUIETUDES

Todos tenemos una obligación de mantener las normas éticas de “ASYSE”. Si observa un comportamiento que le preocupa o que puede representar una violación de nuestro Código, informe a Dirección acerca del problema de inmediato. Al hacerlo, le brindará a la Empresa una oportunidad de tratar el problema y solucionarlo, de preferencia antes de que se convierta en una violación a la ley o un riesgo para la salud, la seguridad o la reputación de la Empresa.

ANONIMATO Y CONFIDENCIALIDAD

Cuando informe a Dirección de alguna situación que pueda incumplir con el Código de Conducta de “ASYSE”, puede optar por permanecer en el anonimato.

Si da a conocer su identidad, Dirección tomará toda precaución razonable para mantener confidencial su identidad, realizando una investigación minuciosa y justa. Para ayudar a mantener la confidencialidad, evite discutir estos temas o cualquier investigación con otros empleados. Debido a que procuramos mantener estricta confidencialidad en todas las investigaciones, no podemos informarle sobre el resultado de una investigación.

INVESTIGACIONES

La Empresa considera seriamente todos los informes de posible mala conducta. Investigaremos el asunto de manera confidencial, determinaremos si se ha violado el Código o la ley, y tomaremos la medida correctiva correspondiente. Si participa en una investigación relacionada con el Código, coopere totalmente y responda a todas las preguntas con integridad y honestidad.

NO HABRÁ REPRESALIAS

La Empresa valora la ayuda de los empleados que identifican los posibles problemas que la Empresa necesita abordar. Toda represalia contra un empleado que presente un problema con honestidad, constituye una violación al Código. Que un empleado haya informado acerca de una inquietud con honestidad o haya participado en una investigación no puede ser la base de una acción que perjudique su empleo, incluida la separación, el descenso de categoría, la suspensión, la pérdida de beneficios, amenazas, el acoso o la discriminación. Si usted trabaja con alguien que haya presentado una inquietud o haya brindado información en una investigación, debe continuar tratando a la persona con cortesía y respeto. Si considera que ha sido objeto de represalias, repórtelo a Dirección.

ACUSACIONES FALSAS

La Empresa protegerá a todo empleado que presente una inquietud con honestidad, pero es una violación al Código realizar, a sabiendas, una acusación falsa, mentir a los investigadores o negarse o rehusarse a cooperar con una investigación relacionada con el Código. La información honesta no implica que usted tenga que tener la razón cuando informe acerca de una inquietud, sólo tiene que asegurarse de que la información que brinda es precisa.

 

 

 

 

Política de preservación del medio ambiente

Política de preservación del medio ambiente

En ASYSE, asesoría sistemas y servicios empresariales S. C. sabemos la importancia de la preservación ambiental, esta reside en que, sin ella, muchos de los bienes materiales y naturales con los que cuenta nuestra sociedad actualmente, no existirían en el futuro.

Objetivo:

Promover una cultura ambiental que permita el establecimiento de buenos hábitos y actitudes en nuestros colaboradores y grupos de interés, frente al cuidado y conservación del medio ambiente, en ASYSE Asesoría Sistemas y Servicios Empresariales busca el cumplimiento de los siguientes objetivos:

  • Establecer estrategias encaminadas a la protección de la calidad ambiental del entorno natural y social.
  • Comprender la importancia de reciclar y cuidar el medio ambiente.
  • Promover la importancia de la práctica de las 3R’s (reciclar, reusar, reducir).
  • Reconocer el papel que juega ASYSE en la conservación del medio ambiente.

Políticas:

  1. Dar cumplimiento de la Legislación Ambiental aplicable a los negocios, operaciones y actividades de la empresa, con los aspectos ambientales que nos competen.
  2. Prevenir, reducir y mitigar los impactos ambientales que puedan generan nuestras actividades en la empresa.
  3. Implementación de buenas prácticas ambientales de manera interna y externa para el ahorro de agua, energía y consumibles; como el efectivo tratamiento y disposición final de los residuos crean.
  4. Fomentar la sensibilización Ambiental en los empleados, proveedores y clientes y demás grupos de interés.
  5. Administrar oportunamente todos los indicadores ambientales derivados de las actividades de la empresa.
  6. Impulsar el desarrollo de tecnologías más limpias y el uso de fuentes renovables para reducir nuestra huella de carbono.
  7. Priorizar el uso de productos provenientes de empresas con responsabilidad social.
Política de calidad de vida en la empresa

Política de calidad de vida en la empresa

En ASYSE estamos comprometidos con el desarrollo y bien estar de nuestros colaboradores, porque lo que hace una gran empresa es el equipo que la conforma, como parte de nuestro compromiso tan grande con nuestros colaboradores se estable la siguiente política para resguardar los derechos y nuestras obligaciones con los mismos.

Objetivos:

Somos conscientes que las condiciones para una calidad de vida se encuentran presentes en todas y cada una de las etapas que transcurre en la vida de un colaborador, como su trabajo, su familia, su propia persona y su comunidad. Para lograr condiciones de mejora en la calidad de vida es responsabilidad reciproca entre la empresa y el colaborador. Derivado de lo anterior, en ASYSE Asesoría Sistemas y Servicios Empresariales busca el cumplimiento de los siguientes objetivos:

  • Generar condiciones propicias entre el colaborador y su vida personal, hasta encontrar el equilibrio entre ambas.
  • Promover y desarrollar las capacidades de cada uno de los colaboradores.
  • Crear y fomentar practicas antidiscriminatorias.

Políticas:

  1. ASYSE se esfuerza por ofrecer compensaciones económicas justas y competitivas para nuestros trabajadores y personal interno, así mismo despidos y liquidaciones justas.
  2. Nos comprometemos a informar de manera clara, detallada y precisa a nuestros colaboradores la forma en cómo se encuentran compuestos sus salarios y los beneficios que tienen con la empresa.
  3. ASYSE respeta la libertad de asociación de sus colaboradores, garantizando su derecho.
  4. Se mantiene notificados a todos los colaboradores con cualquier tema relevante o cambio que pueda afectar de manera directa o indirecta en sus funciones de trabajo.
  5. ASYSE se compromete puntualmente a evitar prácticas discriminatorias de cualquier tipo de actitud de intimidación o violencia, en cualquiera de sus manifestaciones por razón de sexo, nacionalidad, ciudadanía, estado civil, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual o estatus socioeconómico. Garantizando las mismas oportunidades a todos en la contratación, promoción, remuneración y división del trabajo.
  6. Se rechaza y prohíbe el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio en cualquiera de sus formas.
  7. ASYSE reconoce y apoya la importancia de la convivencia familiar de sus colaboradores, por lo que asegura a sus empleados el derecho de tener horarios flexibles, esquemas de trabajo en casa y tiempos para tomar sus descansos, para un sano equilibrio en su vida persona y aboral.
  8. Cumpleaños de los colaboradores, se les reconocerá con un pastel como celebración, adicional se les otorgará la tarde libre para que pueda disfrutar de su día con sus seres más allegados.
  9. Respetando la religión de cada uno de los colaboradores, se les proporcionara el jueves y viernes santo como días de descanso con goce de sueldo.
  10. ASYSE es consciente de las fechas importantes para cada uno de sus colaboradores en la empresa, por lo que se extiende el beneficio de poder disfrutar de medíos días de las siguientes fechas:
  • 10 de mayo en conmemoración al día de las madres.
  • 02 de noviembre en conmemoración del día de muertos.
  • 24 de diciembre en conmemoración a navidad.
  • 31 de diciembre en conmemoración a año nuevo.

11. Se autorizan permisos especiales, considerandos como permisos con goce de sueldo en casos como:

  • Las ausencias por cuestiones médicas
  • A aquellos colaboradores que tengan hijos pequeños.
  • Ausencias mayores a 1 día por enfermedad, se necesitará justificante médico.

12. Son permisos con goce de sueldo, sujetos a reposición de tiempo:

  • Eventos familiares
  • Eventos personales

13. ASYSE proporciona diferentes tipos de beneficios para apoyo directa a los familiares de los colaboradores de la empresa tales como:

  • Apoyo de gastos funerarios.
  • Becas estudiantiles para hijos.
  • Apoyo con útiles escolares.
  • Despensas

14. Nos preocupamos por la preparación de todos nuestros colaboradores, brindado oportunidad de capacitación optimizando las habilidades profesiones del puesto de cada uno de ellos.

15. ASYSE se compromete a otorgar a todo colaborador, un seguro de vida por $10,000.00.

16. En caso de que algún familiar directo (cónyuge/hijos) del colaborador fallezca, se les proporcionara un apoyo económico de $3,000.00 para gastos funerarios.

17. ASYSE evalúa, califica y desarrolla las habilidades y competencias de todo colaborador o candidato para la empresa, garantizando el reclutamiento y selección idóneo para la empresa y desarrollando profesionalmente a sus colaboradores.

18. Por cada año cumplido la empresa otorgara un diploma y presente según sea el caso. (El presente variará dependiendo la situación económica de la empresa, se consultará con dirección el tamaño del presente otorgado al colaborador para su previa autorización), como agradecimiento y reconocimiento a la lealtad y pertenecía de nuestros colaboradores.

19. Se realiza un esfuerzo latente para confirmar que todas nuestras actividades y entornos de trabajo sean saludables y seguros, analizando y controlando cualquier riesgo para los colaboradores dentro de la empresa.

20. En caso de ser necesario, si un colaborador requiere algún préstamo en específico para cualquier tema personal, se le otorgará sin necesidad de pagar intereses por el mismo. (Este será evaluado por dirección, dependerá del salario y antigüedad del colaborador).

21. ASYSE proporciona capacitación, sabemos que es importante el crecimiento profesional de todos nuestros colaboradores, como prestación adicional proporcionaremos además de los convenios vigentes, apoyo económico para poder tomar el curso, capacitación y/o estudios, estos tienen que estar ligados al puesto del colaborador y el porcentaje de apoyo variara dependiendo el caso:

  • 100% (beca total) si es un curso requerido por la empresa.
  • 30% hasta 50% si es un curso de inglés o curso que esté ligado a las actividades del colaborador dentro de la empresa.

22.  Promueve practicas saludables para los colaboradores como:

  • Campaña visual.
  • Campaña de buenos hábitos alimenticios.
  • Campaña de chequeos con el médico.

23. ASYSE celebra cada 28 de octubre 1 año más de haberse consolidado, se festejará con un desayuno conmemorativo donde se incluirán a todos los colabores.

24. Sabemos que los detalles marcan la diferencia, por lo que ASYSE aprueba que en las siguientes fechas (o siguiente día hábil) se otorgue un presente simbólico a las personas involucradas (el detalle variara dependiendo la situación económica de la empresa, se consultara con dirección el tamaño del presente otorgado al colaborador para su previa autorización):

  • 06 de enero, en conmemoración al día de reyes.
  • 10 de mayo, en conmemoración al día de las madres.
  • 24 de diciembre, en conmemoración a navidad, solo en este caso el detalle podría variar en botella de sidra o un pavo.
  • El 3 domingo de junio, en conmemoración al día del padre.
  • 14 de febrero, en conmemoración al día del amor y la amistad.

 

 

Política de vinculación con la comunidad

Política de vinculación con la comunidad

En ASYSE, asesoría sistemas y servicios empresariales S. C. sabemos que es muy importante, identificar y determinar la manera en la que podemos monitorear el impacto de nuestras operaciones la comunidad donde operamos.

Buscamos aportar a nuestra comunidad por medio de creación de lazos estratégicos por medio de acciones positivas con gran impacto social.

Objetivos:

Promover una cultura de proyectos sociales para la generación de un impacto positivo en la sociedad en la que operamos influyendo e inculcando buenas prácticas en nuestros colaboradores, clientes y principales grupos de interés. En ASYSE Asesoria Sistemas y Servicios Empresariales busca el cumplimiento de los siguientes objetivos:

  • Contribuir positivamente en el desarrollo de nuestra comunidad.
  • Identificar y respetar los derechos humanos de la comunidad local.
  • Impulsar y apoyar la acción de voluntariado corporativo.

Políticas:

  1. Involucrar a nuestros grupos de interés a nuestros programas de actividad social.
  2. Identificar las características que tiene nuestra comunidad para evitar cualquier tipo de conflicto que genere nuestras operaciones.
  3. Establecer relaciones estables dentro de la comunidad con la que nos relacionamos.
  4. Participaciones sociales y intersectoriales impulsando nuestra influencia en la sociedad de manera positiva.
  5. Promover dentro de nuestros grupos de interés, acciones de voluntariado.
  6. Brindar capacitación constante a nuestros colaboradores aportando personas de bien en la comunidad.
  7. Vinculación con universidades donde se extienden los beneficios a familiares directos.
  8. Priorizar el trato con proveedores locales, tomando en cuenta sociedades civiles y grupos comunitarios.
  9. Trabajar en conjunto con nuestro clientes y proveedores, brindado oportunidades de trabajo y apoyando iniciativas en comunidades y sectores de menor ingreso.

La ciudadanía corporativa y el civismo empresarial forman parte del entorno de las empresas, exigen de éstas una actitud responsable como entes integrantes de la sociedad a las que impone.

ASYSE, se compromete a mantener relaciones mutuamente beneficiosas con la comunidad, para mejorar la calidad de vida de nuestros Stakeholders, promoviendo la generación de empleo y desarrollo económico en la localidad donde operamos.