Apuesta por capacitar a tu personal.

Apuesta por capacitar a tu personal.

En la actualidad la capacitación al personal se ha vuelto una de las principales actividades que todo gerente o director de una empresa debe tomar en cuenta, debido a que en gran medida el éxito o el fracaso de una empresa se debe l talento del equipo de trabajo.

En algunas compañías lo ven como un gasto innecesario o una pérdida de tiempo de los trabajadores, sin embargo, se ha demostrado que la capacitación constante en empresas es una inversión que ayudará a formar empleados más competentes, generar mayor productividad, y por lo tanto, conseguir mejores resultados que consigo traerán mayores remuneraciones monetarias.

Cabe resaltar que la Ley Federal del Trabajo en México, indica que el patrón de cualquier centro de trabajo se encuentra obligado a proporcionar capacitaciones o adiestramiento a su equipo de trabajo, esto para desarrollar sus habilidades y productividad dentro de la empresa.

Por medio de la capacitación se logrará que los empleados se encuentren más preparados, con mayor conocimiento sobre las funciones a realizar y con mayor agilidad para enfrentar los cambios constantes en el mercado laboral, aparte de que la tecnología nos permite mejorar nuestros procesos de trabajo y estar en continua evolución, lo cual es clave para el éxito en las empresas.

Más que un gasto, la capacitación es indispensable para toda compañía que se encuentra comprometida en mejorar el desempeño de sus trabajadores y que desea alcanzar objetivos.

Algunos de los beneficios que te traerá capacitar a tu personal son:

  • Tener empleados más preparados, con mejor conocimiento y competencias que les ayudará a mejorar su desempeño laboral.
  • Motiva a tus empleados ya que se sentirán valorados por la compañía y te ayudará a la retención de talento.
  • Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo de los empleados y esto ayudará al desarrollo de la empresa.
  • Disminuye la necesidad de supervisión, lo cual ayuda a los gerentes y supervisores a desempeñar otras actividades.

Es importante resaltar que la capacitación de los trabajadores, también ayudará a eliminar ausentismo laboral; en general, la motivación va a mantener a una empresa equilibrada, evitando los puestos rotativos, aumentando productividad, haciendo de la empresa un lugar cómodo. Hoy las mejores compañías apuestan por ésta y otras virtudes.

Aumenta la productividad de tu personal, ya que mientras más preparados se encuentren, mayor será su productividad.

En ASYSE tenemos una gran variedad de cursos que se adaptan a tus necesidades.

Contáctanos para más información.

contacto@asyse.com.mx

Tel: (33) 1202-2022 / 23

Cel: (33) 3148-1322

Retención del 6% de IVA en Outsourcing entra en vigor a partir del 1ro DE ENERO DEL 2020

Retención del 6% de IVA en Outsourcing entra en vigor a partir del 1ro DE ENERO DEL 2020

En materia de IVA, la Secretaría de Hacienda propone una nueva obligación para las empresas que adquieren de otra el servicio de Outsourcing. La medida propuesta consiste en que en lugar de que la empresa que ofrece el servicio de subcontratación transfiera y entere el IVA a la autoridad, quien tendría que hacerlo es la empresa que adquiere el servicio (es decir: los clientes de las empresas de outsourcing). Con esto se asegurará el pago del IVA.

Para que se pueda aplicar la retención de IVA en Outsourcing se propone adicionar una fracción IV al artículo 1-A de la Ley del IVA. Así lo indica el documento de la Iniciativa que reforma diversas disposiciones fiscales, del Paquete Económico 2020.

Ley del IVA

Artículo 1-A.

  1. Sean personas morales o personas físicas con actividades empresariales, que reciban servicios a través de los cuales se pongan a disposición del contratante o de una parte relacionada con este, personal que desempeñe sus funciones en las instalaciones del contratante o de una parte relacionada de este, o incluso fuera de estas, estén o no bajo la dirección, supervisión, coordinación o dependencia del contratante, independientemente de la denominación que se le dé a la obligación contractual.  En este caso la retención se hará por el 6% del valor de la contraprestación efectivamente pagada.

EN OTRAS PALABRAS:

1.- A partir del 1ro de enero 2020, quienes reciban un servicio de subcontratación u Outsourcing, deben retener el 6% de IVA.

2.-La retención deben hacerla los clientes que sean: personas físicas o morales con actividad empresarial como: SA, S de RL, SAPI, etc. No deberán retener el 6% de IVA la S.C. o A.C.

Con lo anterior, ASYSE CUMPLE CON EL REQUERIMIENTO DEL SAT APLICADO A LAS EMPRESAS DE OUTSOURCING, garantizando a nuestros clientes nuestra legalidad y transparencia en los servicios otorgados.

Multas por incumplimientos laborales en el 2020

Multas por incumplimientos laborales en el 2020

En México, los montos de las multas por incumplimientos laborales se incrementaron a partir del 01 de febrero del 2020, esto debido a que la Unidad de Medida y Actualización (UMA) tuvo un aumento este año. Las sanciones aumentarán un 2.8% por lo que éstas serán de un rango de entre 4,344 y 434,000 pesos dependiendo de la infracción.

Dentro de La Ley Federal del Trabajo (LFT) se encuentra un capítulo sobre responsabilidades y sanciones en el que establece las veces que será considerada la UMA para imponer una multa, dependiendo la causa.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) anunció a mediados del mes de enero del presente año, que la UMA quedó en un valor de $ 86.88 pesos diarios (valor vigente a partir del 01 de febrero del 2020 al 31 de enero del 2021).

Las empresas pueden recibir una multa por diversas razones, como discriminación a los trabajadores, despido a una mujer por estar embarazada, no repartir las utilidades a los empleados, incumplir con las normas de seguridad e higiene o por impedir una inspección de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

La STPS reforzará las inspecciones a empresas.

La STPS ha confirmado que las inspecciones que se realicen serán más exhaustivas, pues primero se evaluará la información que les proporcionen las dependencias federales y que de esta manera se identifiquen a las empresas que presenten irregularidades, posteriormente se realizará una inspección a fondo.

La Ley Federal de Trabajo menciona en el artículo 1004-A lo siguiente: “Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento, se le aplicará una multa de  250 a 5,000 veces de la Unidad de Medida y Actualización”.

Esto también aplica para los empleadores que les impidan a los inspectores realizar sus funciones de verificación del cumplimiento de la Norma 035 que entró en vigor en octubre del 2019.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, para fijar los montos de las multas se debe considerar:

 

  • El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción.
  • La gravedad de la infracción.
  • Los daños que se hubieren producido o puedan producirse.
  • La capacidad económica del infractor.
  • La reincidencia del infractor.

 

En ASYSE respaldamos a tu empresa con toda la información necesaria para cumplir con los requisitos de las diferentes instituciones de gobierno.

Contáctanos para más información.

contacto@asyse.com.mx

Tel: (33) 1202-2022 / 23

Cel: (33) 3148-1322